Déontologie


ENGAGEMENT PROFESSIONNEL

Nos coachs certifient :
  • Avoir suivi une formation initiale théorique et pratique permettant d’exercer la profession  de coach professionnel dans le respect du métier 
  • Se tenir informés des évolutions  de la profession et être dans un processus de formation continue
  • Recourir à la supervision de manière régulière
  • Être engagés dans un parcours d’évolution personnelle

CONFIDENTIALITÉ

Le coach est tenu au secret professionnel. Le contenu des séances est strictement confidentiel ainsi que l’identité de son client.
Dans le cadre d’intervention en entreprise, il se doit de demander l’autorisation au salarié en coaching avant de communiquer quelque information le concernant à sa hiérarchie.

RESPECT DE LA PERSONNE

Le coach s’interdit d’exercer tout abus d’influence et de pouvoir, évite tout conflit entre ses intérêts et ceux de son client.
Il laisse à celui-ci toute la responsabilité de son libre-arbitre.
Il respecte le métier, les us et coutumes, la culture de l’entreprise qui commande une prestation.
Le coaching s’exerce dans la synthèse des intérêts du coaché et de son organisation.
Le coaché peut interrompre à tout moment son accompagnement.

INDÉPENDANCE

Le coach peut refuser un contrat pour des raisons personnelles ou éthique.
Il peut mettre fin à un accompagnement en cours lorsqu’il estime que les conditions du déroulement du coaching desservent la progression et les intérêts du coaché. Il proposera des solutions pour permettre au client de poursuivre sa démarche dans les meilleures conditions.



Cette charte a été élaborée dans le cadre de Coachs Et Sens Consulting et rédigée par Frédéric BRETTON et Kenza SKALLI